Sistema de GESTIÓN de calidad

MISION:

Entendemos la energía y entregamos soluciones integrales en ingeniería, con tecnología aplicada y talento humano creativo y analítico, en constante búsqueda de la certeza técnica y orientado a encontrar soluciones rentables y eficientes para nuestros clientes, a través de la profundidad en el conocimiento y en la relación con los mismos.

VISION:

Para el año 2023, CERTION proyectará el talento humano colombiano como generador de proyectos de ingeniería y desarrollos técnicos en el territorio nacional.

ATRIBUTOS:

• Profundidad del conocimiento
• Cumplimiento
• Respaldo
• Rentabilidad
• Cercanía

POLÍTICA DE CALIDAD:

Talento humano enfocado en la satisfacción del cliente y en el desarrollo de la organización, cumpliendo con los requisitos técnicos y legales, a partir de un sistema de gestión de calidad eficaz, que mejora continuamente.

OBJETIVOS:

1. Desarrollo del talento humano
2. Satisfacción del cliente
3. Desarrollo de la organización
4. Rentabilidad
5. Mejora continua de procesos

ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD:

CERTION S.A.S. estableció el alcance de su Sistema de Gestión de Calidad considerando los límites físicos y de la organización, así como la aplicabilidad de los requisitos de la norma NTC ISO 9001:2015 y los demás requisitos aplicables a las partes interesadas pertinentes. El alcance cubre los siguientes servicios y productos:

• Prestación de servicios eléctricos de diseños, estudios, pruebas, diagnósticos, mantenimientos, ejecución y puesta en marcha de proyectos eléctricos en media y baja tensión y telecomunicaciones.
• Ensamble y comercialización de productos eléctricos.

Aplicables en todas las regiones en las que la empresa presta sus servicios, a través de los 9 procesos que conforman el Sistema de Gestión de Calidad. Considerando además a los aliados estratégicos, los empleados y contratistas que prestan sus servicios a nombre de la empresa.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

CERTION S.A.S., se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.

Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables y vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

De igual manera sus directivos se comprometen a destinar los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la planeación, ejecución y evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo acorde con los factores de riesgo laborales existentes con el fin de minimizarlos y controlarlos. Todos los programas desarrollados en CERTION S.A.S., estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación, prevención y respuesta ante las emergencias.

Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.

La política de Seguridad y Salud en el Trabajo será implementada y comunicada a todo el personal, contratistas y subcontratistas relacionados con las operaciones de la organización y está disponible a todas las partes interesadas.

CERTION S.A.S., asume la responsabilidad de proteger la salud y la seguridad de todos los trabajadores independientemente de su vinculación laboral en los diferentes ambientes de trabajo, por tanto, mantiene unas condiciones seguras y saludables en los lugares de trabajo.

OBJETIVOS EN SST:

OBJETIVO GENERAL
Establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar en forma continua un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de acuerdo con los requisitos del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 1111 de 2017, en la organización CERTION S.A.S. y determinar cómo se cumplirán estos requisitos al identificar los peligros, valorar y controlar los riesgos a los que están expuestos sus trabajadores con el fin de generarles un ambiente de trabajo seguro y confiable.

OBJETIVOS DEL SG-SST

1. Establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar en forma continua un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de acuerdo con los requisitos del Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015, en la organización CERTION S.A.S.
2. Dar cumplimiento a la legislación y normatividad en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, como requisito para el buen funcionamiento de toda la organización.
3. Determinar cómo se cumplirán estos requisitos al identificar los peligros, valorar y controlar los riesgos a los que están expuestos sus trabajadores con el fin de generarles un ambiente de trabajo seguro y confiable.
4. Realizar el diagnostico de las condiciones de trabajo, para identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y determinar los controles adecuados para evitar accidentes laborales y enfermedades laborales.
5. Diseñar e implementar procedimientos, planes, programas y documentos necesarios para controlar los peligros, identificar y cumplir los requisitos legales aplicables.
6. Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias, midiendo la efectividad de la respuesta mediante los simulacros.
7. Realizar Auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad.

ALCANCE:

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aplica a todos los trabajadores de CERTION S.A.S., vinculados directamente o a través de contratos temporales, contratos de aprendizaje y por prestación de servicios, en los diferentes puestos, centros de trabajo y áreas de operación, esto comprende todo el personal de:

• Áreas Administrativas: Gerencia general, Dirección operativa, Dirección técnica, Dirección comercial, Gestión de energía, Gestión humana y Contabilidad.
• Áreas de Proyectos: Técnicos, Auxiliares y contratistas en obras y,
• Otros Colaboradores: Mensajero, servicios generales y asesores.